1981年

株式会社鍋林入社

1987年

社団法人日本経営協会（ＮＯＭＡ）入職、経営研究センター配属

1999年

行政診断担当主任研究員を経て独立、現在に至る。

• 全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・ コンサルタント
• 一般社団法人 日本経営協会チーフ・コンサルタント
• 特定非営利活動法人 日本ファシリテーション協会 会員
• 自治体学会 会員

• 人事制度に関するコンサルテーション。特に人事評価制度の導入・再構築については、独立行政法人、地方自治体を含めて３０社（団体）以上の実績がある。
• 活力ある組織づくり、業務改善に関するコンサルテーション。これまで３０社以上の組織診断やアドバイス業務の実績があり、従業員満足度調査の受託も行っている。

• 「人事考課で活力ある組織づくり」（「月刊地方自治職員研修」にて連載）
• 「変革の時代の自治体人事政策」（「月刊地方自治職員研修」にて連載）
• 人事評価者訓練、目標管理研修のほか、「ＰＤＣＡによる効果的な業務改善（チームで取り組む業務改善の進め方）」、「職場で自律的人材を育てる（部下の自発性を引き出すには）、「OJTの進め方と指導計画の作り方」、など多数の研修講師実績を持つ。

人事コンサルタントは単なる設計屋で終わってはならないと考えています。
組織の実情を把握し、人事担当者の皆さんと十分なコミュニケーションをとりながら、制度設計はもちろんのこと、行動改革に結び付けるための仕掛け、研修等の企画と開催、多様な実情に応じた制度運用等についてもサポートを行います。

1982年

清泉女子大学文学部英文科卒業

1982年〜1993年

大手アパレルメーカーの人事部に在籍し、主として採用関係業務全般を担当。
その後、アウトプレースメント・コンサルティング会社、職業紹介会社にて再就職支援事業に携わる。具体的には、求人企業開拓、出向予定者・転籍予定者・求職者に対する就職相談業務を担当するほか、社内研修（出向後・転籍後・定年後の医療・年金・雇用保険の仕組み等について）の講師を担当。

1996年

社会保険労務士資格取得

1997年

住社会保険労務士事務所開業。現在に至る。

• 社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）
• 東京都社会保険労務士会 山手統括支部 役員
• 東京都社会保険労務士会 渋谷支部 役員
• 労働保険事務組合 東京SR経営労務センター 研修委員会 委員
• 人事総合情報研究会　役員
• ＮＰＯ法人日本キャリア・カウンセリング研究会 会員
• ニューマーケティング協会　会員
• 日本教育書道連盟　会員

• 上場企業をはじめ様々な規模・多岐にわたる業種の企業100社以上を対象に、人事・労務管理に関するコンサルティング、指導、各種手続き代行、人事諸規則・諸制度の企画立案・作成・改定・運用指導を行っている。

• 「パートタイマー採用・育成マニュアル」（東京都産業労働局）（共著）
• 顧問先企業を対象に「管理職のための人事・労務管理講座」、その他の研修を数多く実施している。

労働および社会保険に関する法令・行政通達等を詳細に読み込み、その知識を駆使し、クライアントの抱える問題を合法的に解決することができます。Ｍ&Ａ、その他で生じる難しい手続き、複雑な手続きを得意としています。

1969年

早稲田大学第一法学部卒業

1969年

古河電気工業株式会社入社（人事労政・管理部門）、同社人事部労政課長、日光事業所副所長、関連会社常務取締役等歴任。日本アイスホッケーリーグ・古河電工アイスホッケー部最後の部長となる。

2004年

60歳で退職。森岡経営労務管理事務所を設立。現在に至る。

• 1977年社会保険労務士資格取得
• 2004年社会保険労務士開業登録・特定社会保険労務士(東京都社会保険労務士会所属)
• 経営労務コンサルタント(日本経営教育センター認定)
• 労務理論学会会員

• 人事・労務管理に関するコンサルティング（就業規則、人事制度、賃金管理、その他人事労務管理全般）
• 管理職・社員研修
• 個別労働関係紛争の予防と解決（あっせん代理、労使交渉）

• 「産業カウンセリング辞典」（日本産業カウンセリング学会・編・金子書房)
• 「総務の仕事ハンディバイブル」（人事労務のための年金研究会・編・日本法令)
• 「雇用形態別 人事管理アドバイス」（人材活用実務研究会・編・新日本法規)
• 「経営労務事典」（労務理論学会・編・晃洋書房）（2011年6月発行)
• 早稲田大学校友会提携講座　企業法務概論・社会保険労務士講座講師
• 紛争解決手続代理研修講師
• 電線工業経営者連盟　就業規則講座講師
• 労務理論学会・全国大会・学会発表(2009年)

企業での人事部等での幅広い経験と、特定社会保険労務士としての専門性から、経営者や人事担当者の良きパートナーとして、従業員満足度の高い企業造りのサポートを行います。

1983年

中央大学商学部卒業

1983〜1986年

株式会社白元（販売促進）

1987〜1992年

株式会社東京ゼネラルコンサルティング　アシスタントコンサルタント

1992〜2005年

株式会社東京マンパワーマネージメント　常務取締役・コンサルタント

2005年〜

株式会社東京マンパワーマネージメント　代表取締役・コンサルタント。現在に至る。

• 社会保険労務士（東京都社会保険労務士会所属）

• 人事制度に関するコンサルテーション（人事評価制度・賃金制度・退職金制度　等）を30社程度、管理会計制度に関するコンサルテーション（事業計画策定・部門会計構築・予算制度策定　等）を20社程度、人事・会計の実務顧問を10社程度実施。

• 「理念経営モデル・ステージ別賃金体系とは」（論文）（Ｉ＆Ｃ出版）
• 「経営改善計画の策定と実践」（インターネット資料）ＪＲＳ（経営総研�潟＜塔oーとして執筆
• 雇用能力開発機構（アビリティガーデン）エキスパート「人事・賃金」講師

経営計画・管理会計および目標管理と連動した経理・人事系の制度構築と運用支援を得意としています。それぞれの会社の内容および実務に沿った各種改善を行います。

1981年

早稲田大学第一文学部卒。中堅広告代理店に入社

1987年

同社人事部へ配転

1995年

同社人事部長。「全社員年俸制」など人事・賃金制度の策定・導入・運用に携わる

1999年

社会保険労務士試験合格

2000年

行政書士試験合格

2001年

広告代理店を退職、同社顧問（人事コンサルタントとして独立)

2006年

特定社会保険労務士試験（紛争解決手続代理業務試験）合格。現在に至る。

• 日本マンパワー認定人事コンサルタント(2002年登録)
• 社会保険労務士(東京都社会保険労務士会所属)(2003年登録)
• NPO生涯教育認定キャリア・コンサルタント(2004年登録)
• 日経連職務分析センター(現日本経団連人事賃金センター)「年俸制研究部会」委員(1994年-1995年)
• 中央職業能力開発協会「ビジネス・キャリア検定試験問題(人事・人材開発部門)策定委員(2006年-)

• 人事・賃金制度設計に関するコンサルテーション、労務問題に関するアドバイザリー、管理職研修・考課者研修等を主に中堅・中小企業に対して実施。

• 「日本型年俸制の設計と運用」（共著）（日本経団連出版）
• 「介護・福祉・医療サービス事業の人事労務ガイドブック」（共著）（第一法規）
• 「パートタイマー採用・育成マニュアル」（共著）（東京都産業労働局）他
• 早稲田大学オープン教育センター「企業法務概論」講師 (2009年-)
• 東京都労働相談情報センター「両立支援(ワークライフバランス)研修会」講師(2009年-)他

さまざまな人事労務課題について、実践的な課題解決をご提案します。ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。